人力资源是可再生资源吗（人力资源是可再生资源吗）

本文目录一览：

• 1、人力资源的特点
• 2、人力资源的基本特点有那些?

人力资源的特点

人力资源具有生物性和社会性双重属性、人力资源具有智力性、人力资源具有能动性、人力资源具有再生性、人力资源具有时效性、人力资源具有共享性、人力资源具有可控性。

人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。

人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。

人力资源的特点 篇1 (一)人力资源具有社会性 人力资源与人的自然生理特征相联系，这是它的生物性。

生成过程的时代性 开发对象的流动性。 使用过程的时效性 开发过程的持续性 闲置过程的消耗性 组织过程的社会性。

人力资源的基本特点有那些?

1、人力资源的基本特点包括能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性等。能动性，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作，其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

3、人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

4、人力资源的基本特点表现在： 人力资源具有生物性和社会性双重属性。 一方面，人力资源存在于人体之中，是一种活的资源，与人的自然生理特征相联络，这即其生物性，也是人力资源的最基本特点。另一方面，人力资源还具有社会性。